Las expectativas salariales para este 2024 son positivas: 78% de las grandes empresas planea aumentar los sueldos. La mitad de ellas considera incrementos del 5% al 6%, mientras que un 7% está dispuesto a ofrecer más del 9%. ¿Tu empresa es una de ellas?
Después de enfrentar los desafíos que dejó la pandemia y la inflación, las expectativas para los salarios en 2024 son positivas. Según la Encuesta de Remuneración Total de Mercer, se prevé un aumento salarial entre el 6.6% y el 7.5% este año, siendo los puestos operativos los más beneficiados.
Es esencial para el éxito empresarial reclutar, retener y motivar a un equipo talentoso. Reconocer el arduo trabajo y dar aumentos salariales ayuda a conservar empleados satisfechos y comprometidos, por ello, evaluar adecuadamente al equipo antes de otorgar incrementos es fundamental.
Evalúa detenidamente cómo se desempeñan en su trabajo. Analiza los logros que han alcanzado, si han superado las expectativas y si han liderado proyectos exitosos. Un historial sólido en este aspecto es crucial para considerar un aumento salarial.
Observa la disposición de tus empleados para aprender y crecer. Aquellos que buscan constantemente oportunidades de capacitación demuestran un compromiso no solo con su crecimiento personal, sino también con el éxito a largo plazo de la empresa. Evalúa cómo aplican las habilidades adquiridas en su trabajo diario.
Reconoce a aquellos empleados que van más allá de sus responsabilidades habituales. Evalúa su capacidad para asumir liderazgo, manejar situaciones desafiantes y proponer soluciones. La iniciativa y la responsabilidad son cualidades clave que merecen reconocimiento.
El trabajo en equipo es fundamental. Evalúa cómo cada miembro contribuye a la dinámica grupal. Aquellos que fomentan la colaboración, comparten conocimientos y brindan apoyo a los demás no solo mejoran la moral del equipo, sino que también impulsan el rendimiento colectivo.
Considera la efectividad de sus labores, cumplir con sus responsabilidades en tiempo y forman agilizan la operación. Evalúa el compromiso continuo con los objetivos de la organización. La lealtad y un enfoque constante hacia el éxito a largo plazo son indicadores de la dedicación de un empleado a la empresa y merecen un reconocimiento.
El 53% de las empresas ya tiene definido el aumento salarial para 2024, y cerca del 40% planea implementarlo en abril. Estas tendencias reflejan una respuesta proactiva de las empresas para atraer y retener talento en un entorno laboral cambiante.
Al recompensar adecuadamente a tus empleados, no solo fortalecerás la moral y el compromiso, también construirás un equipo sólido y motivado que contribuirá al éxito continuo de tu organización.