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Por motivos de presupuesto, o porque los trabajadores prefieren un establecimiento específico, o por políticas de la compañía, los vales de despensa deben ser una solución que se adapte a las necesidades tanto de beneficiarios como de la organización.
En Edenred contamos con 6 soluciones de vales de despensa, diseñadas para atender cualquier necesidad.
- Red Chedraui.
- Red Walmart.
- Red Esencial.
- Red Esencial Plus.
- Red Vital.
- Red Premium.
Conoce en tan solo cinco preguntas cuál opción te conviene brindar a tus colaboradores.
¿Qué vales de despensa te conviene otorgar?
La mejor solución para ti es la Red Chedraui, Red Walmart o Red Esencial. A través de estos vales de despensa los colaboradores podrán realizar compras en los establecimientos de la red correspondiente. Son soluciones ideales para presupuestos con estrictas limitaciones, así como para aquellas organizaciones con alto volumen de empleados como pueden ser las maquiladoras o de la industria logística.
Recuerda que sin importar la opción que elijas, al implementar vales de despensa podrás deducirlos hasta en un 53%, y si perteneces al sector maquila, lo puedes hacer hasta el 100%. Al tratarse de una prestación social, los ingresos que otorgues a tus trabajadores son íntegros, ya que no generan cargas sociales como IMSS, INFONAVIT, ISN, por lo que incluso es mejor opción que otorgar un aumento de sueldo sobre la nómina.
Si quieres conocer más sobre estas soluciones en vales de despensa, contáctanos y nosotros te asesoramos.
Las tarjetas Red Vital, Red Esencial Plus y Red Premium son ideales para tu empresa, ya que cualquiera de estas dos soluciones puede ser utilizada por tus empleados en la red de establecimientos más amplia del mercado en México.
Recuerda que sin importar la opción que elijas, al implementar vales de despensa podrás deducirlos hasta en un 53%, y si perteneces al sector maquila, lo puedes hacer hasta el 100%. Al tratarse de una prestación social, los ingresos que otorgues a tus trabajadores son íntegros, ya que no generan cargas sociales como IMSS, INFONAVIT, ISN, por lo que incluso es mejor opción que otorgar un aumento de sueldo sobre la nómina.
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