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Las expectativas salariales para este 2024 son positivas: 78% de las grandes empresas planea aumentar los sueldos. La mitad de ellas considera incrementos del 5% al 6%, mientras que un 7% está dispuesto a ofrecer más del 9%. ¿Tu empresa es una de ellas?
Después de enfrentar los desafíos que dejó la pandemia y la inflación, las expectativas para los salarios en 2024 son positivas. Según la Encuesta de Remuneración Total de Mercer, se prevé un aumento salarial entre el 6.6% y el 7.5% este año, siendo los puestos operativos los más beneficiados.
Es esencial para el éxito empresarial reclutar, retener y motivar a un equipo talentoso. Reconocer el arduo trabajo y dar aumentos salariales ayuda a conservar empleados satisfechos y comprometidos, por ello, evaluar adecuadamente al equipo antes de otorgar incrementos es fundamental.
Conoce 5 consideraciones clave que te ayudarán a determinar si tus empleados son candidatos idóneos para un aumento:
Rendimiento y Logros Individuales:
Evalúa detenidamente cómo se desempeñan en su trabajo. Analiza los logros que han alcanzado, si han superado las expectativas y si han liderado proyectos exitosos. Un historial sólido en este aspecto es crucial para considerar un aumento salarial.
Desarrollo de Habilidades y Capacitación Continua:
Observa la disposición de tus empleados para aprender y crecer. Aquellos que buscan constantemente oportunidades de capacitación demuestran un compromiso no solo con su crecimiento personal, sino también con el éxito a largo plazo de la empresa. Evalúa cómo aplican las habilidades adquiridas en su trabajo diario.
Iniciativa y Responsabilidad:
Reconoce a aquellos empleados que van más allá de sus responsabilidades habituales. Evalúa su capacidad para asumir liderazgo, manejar situaciones desafiantes y proponer soluciones. La iniciativa y la responsabilidad son cualidades clave que merecen reconocimiento.
Contribución al Trabajo en Equipo:
El trabajo en equipo es fundamental. Evalúa cómo cada miembro contribuye a la dinámica grupal. Aquellos que fomentan la colaboración, comparten conocimientos y brindan apoyo a los demás no solo mejoran la moral del equipo, sino que también impulsan el rendimiento colectivo.
Eficacia y Compromiso a Largo Plazo:
Considera la efectividad de sus labores, cumplir con sus responsabilidades en tiempo y forman agilizan la operación. Evalúa el compromiso continuo con los objetivos de la organización. La lealtad y un enfoque constante hacia el éxito a largo plazo son indicadores de la dedicación de un empleado a la empresa y merecen un reconocimiento.
El 53% de las empresas ya tiene definido el aumento salarial para 2024, y cerca del 40% planea implementarlo en abril. Estas tendencias reflejan una respuesta proactiva de las empresas para atraer y retener talento en un entorno laboral cambiante.
Al recompensar adecuadamente a tus empleados, no solo fortalecerás la moral y el compromiso, también construirás un equipo sólido y motivado que contribuirá al éxito continuo de tu organización.
