Bienestar laboral: por qué los beneficios para empleados lo incrementan

El bienestar laboral es un factor importante que determina el éxito de una empresa, ya que impacta positivamente en los colaboradores y genera beneficios tangibles para las organizaciones.

Implementar beneficios para empleados es, sin duda, una práctica que toda compañía debería de tener para retener a sus mejores talentos y ser competitivos en el mercado. Si quieres conocer cómo puedes empezar a lograr el bienestar laboral, este artículo es para ti.

Beneficios del bienestar laboral para los empleados

Primero vamos a empezar por saber qué beneficios puede tener esto en tus empleados.

Mejora su salud mental

Contar con bienestar laboral reduce el estrés y la ansiedad en las personas, lo que quiere decir que pueden enfrentar los desafíos del día a día de mejor manera, pues se sienten motivados al saber que su empresa se preocupa por su salud mental.

Para lograr esto puedes organizar talleres de mindfulness y ofrecer servicios de psicología.

Mejor resiliencia y adaptabilidad 

Cuando los empleados tienen bienestar laboral es más sencillo adaptarse a los cambios que puedan surgir en cuanto a estructura o trabajo y formar un equipo resiliente que pueda con los nuevos retos.

Es importante que crees espacios de diálogo donde los colaboradores puedan compartir sus experiencias y aprendizajes entre ellos. 

Promueve una mejor conciliación

Uno de los beneficios del bienestar laboral es mejorar la calidad de vida de los empleados y lograr una estabilidad entre su vida profesional y personal. Esto hará que reduzca su agotamiento y que estén más motivados con sus responsabilidades.

Para ello, puedes ofrecer políticas de trabajo flexibles como trabajo remoto o híbrido y fomentar que después del horario laboral no se conteste ningún correo ni se atienda nada que tenga que ver con trabajo.

Aumenta el orgullo de pertenencia

Todo empleado que se siente apreciado y cuidado por su empresa está orgulloso de pertenecer a ella, y esto impacta en su felicidad y mejora la percepción de la empresa al exterior. Esto también ayuda a que la promuevan en redes sociales o de boca en boca.  

Promueve la satisfacción laboral

Cuando los colaboradores se sienten escuchados tienden a tener una mayor lealtad y compromiso con su trabajo. Puedes lograr esto fomentando una cultura donde celebren los esfuerzos y los resultados y contar con capacitaciones donde puedan ir desarrollando las habilidades de cada uno.

Fomenta la creatividad y la innovación

El bienestar laboral también implica que los empleados se sientan en un ambiente donde pueden compartir sus ideas y proponer soluciones innovadoras. Al sentirse cómodos se fomenta su creatividad.

Una buena idea para esto es tener sesiones de brainstorming y espacios creativos en donde los colaboradores puedan trabajar en proyectos fuera de su área.

Beneficios del bienestar laboral para empresas

El bienestar laboral no solamente implica satisfacer a los empleados, sino también puede traer grandes beneficios para tu organización tales como:

Reduce el ausentismo laboral

Cuando un empleado tiene burnout, tiende a ausentarse más seguido, esto afecta a la empresa en cuanto a la disminución de productividad y los costos adicionales que genera, por lo que el bienestar laboral crea un ambiente de trabajo saludable y se reduce el ausentismo por desmotivación o malestar laboral.

Aumenta la colaboración de los equipos

Logra que los colaboradores se sientan más relajados y que estén más dispuestos a proponer nuevas ideas y colaborar en proyectos.

Mejora la retención de empleados

Contar con un programa sólido de bienestar en el trabajo puede ser una herramienta eficaz para fidelizar al talento que ya tienes y la reducción de rotación personal disminuye los costos asociados con reclutamiento y capacitación.

Aumenta la innovación empresarial

Si los empleados están en un ambiente donde no se sienten cansados y estresados, pueden enfocarse mejor en sus retos y concentrarse en buscar soluciones innovadoras para sus proyectos.

Promueve la toma de decisiones

Un equipo con bienestar laboral es más ágil a la hora de tomar decisiones acertadas, ya que si tienen buena salud emocional, es más fácil concentrarse y analizar las situaciones con mayor claridad, lo que reduce errores.

Reduce los conflictos laborales 

Un gran beneficio del bienestar laboral es crear un ambiente saludable que fomente las relaciones positivas entre los empleados. Tener una cultura que se basa en el respeto y la empatía contribuye a una colaboración más armoniosa y así evitar conflictos que puedan afectar las operaciones.

Elementos clave del bienestar de los empleados

Un programa eficaz de bienestar laboral incorpora aspectos de estas áreas de los colaboradores:

Aspecto físico

Es importante promover el bienestar físico en el lugar de trabajo para mejorar la experiencia laboral y aumentar su energía, ya que si no se cuida el cuerpo, es difícil concentrarse en las actividades de trabajo. 

Un ejemplo de esto pueden ser las membresías de gimnasio, tener planes de alimentación nutritivos o tener actividades de competencia como carreras. 

Aspecto emocional

Es muy común que los empleados sufran estrés y ansiedad y, por ello, debes cuidar el aspecto emocional con prácticas como la atención plena, incorporar descansos, salas de meditación, etc. 

Esto les ayudará a afrontar los problemas de salud mental relacionados con el trabajo y a tener equilibrio entre vida personal y profesional.

Aspecto económico 

Los incentivos económicos son un aspecto crucial para generar bienestar laboral, y no hablamos específicamente del sueldo, sino de opciones extras como los vales de despensa, vales de restaurante, entre otros beneficios. 

Estos son una gran ayuda a la economía de los empleados, sobre todo en tiempos de crisis o en temporadas navideñas y de fin de año, donde los gastos son muy elevados y no siempre se cuenta con presupuesto. 

En Edenred, tenemos beneficios para empleados, como vales de despensa, de restaurante y tarjetas de regalo para satisfacer las necesidades de los colaboradores, quienes, además, cuentan con beneficios extra como acceso a médicos en línea y programas de integración.

Aspecto social

Un aspecto importante a cuidar para el bienestar laboral es el social, para ello, puedes organizar eventos después del trabajo o los fines de semana para involucrar a los empleados y que se relacionen entre ellos. 

Aspecto profesional 

El bienestar profesional se enfoca en fomentar el crecimiento y desarrollo laboral de los empleados, ayudándolos a alcanzar sus metas y ambiciones. Para que los colaboradores se sientan respaldados, es esencial crear un entorno de trabajo que ofrezca oportunidades claras de avance y apoyo continuo. 

Implementar programas de formación y capacitación, ya sea mediante cursos externos o sesiones internas lideradas por equipos especializados, puede fortalecer las habilidades del personal, elevar la productividad y potenciar el rendimiento general de la organización.

Sensación de comunidad

La sensación de comunidad dentro del entorno laboral va más allá de las relaciones interpersonales; se trata de crear un sentido de pertenencia a un grupo cohesionado. Esto se ha vuelto especialmente importante en modelos híbridos de trabajo, donde el contacto presencial no siempre es constante. 

Fomentar una comunidad sólida implica planificar actividades que promuevan la conexión y refuercen la cultura organizacional.

Organizar eventos de integración o actividades que trasciendan lo cotidiano permite a los empleados desarrollar vínculos significativos. Aunque pueda requerir mayor planificación, fortalecer la comunidad es clave para un ambiente laboral positivo y colaborativo.

Sensación de propósito

Un trabajo con propósito se traduce en mayor satisfacción y compromiso de los empleados. Cuando las tareas cotidianas no tienen un sentido claro, es difícil que los colaboradores desarrollen un bienestar pleno en su entorno laboral. 

Por esta razón, debes alinear tus valores organizacionales con los de tu personal, mostrando cómo sus contribuciones individuales impactan en objetivos mayores.

Cómo crear un programa de bienestar laboral

Para crear un programa de bienestar laboral tiene que formar parte de la cultura de la empresa y satisfacer las necesidades que tenga la mayoría. Para conocer esto, haz lo siguiente:

Realizas encuestas

El primer paso es entender qué aspectos del bienestar son prioritarios para tu equipo. Para esto, puedes aplicar encuestas anónimas o realizar entrevistas para recopilar información sobre sus inquietudes y preferencias. 

Pregunta sobre temas como el equilibrio entre trabajo y vida personal, salud mental, desarrollo profesional o actividades recreativas. Esta información te ayudará a diseñar un programa que realmente impacte de manera positiva.

Considera la misión y los valores de tu empresa

El bienestar laboral debe reflejar los principios fundamentales de tu organización. Analiza cómo los valores de tu empresa pueden influir en las iniciativas de bienestar. 

Desarrolla una estrategia de bienestar

Una vez identificadas las necesidades y alineadas con los valores empresariales, estructura una estrategia clara. Define qué áreas de bienestar cubrirás, como salud física, mental, profesional y social. 

Define objetivos

Ten metas claras para tu programa de bienestar. Estos objetivos deben ser medibles y alcanzables, como aumentar el índice de satisfacción laboral en un 15% en seis meses o reducir el ausentismo en un 10%. Contar con métricas definidas te permitirá evaluar el éxito del programa y realizar ajustes cuando sea necesario.

Comparte tu estrategia de bienestar con los empleados

Involucra a los empleados desde el principio compartiendo el programa de bienestar de manera clara y accesible. Puedes usar canales como reuniones, correos electrónicos o plataformas internas para explicar los beneficios, actividades y cómo participar. 

También puedes invitar a los colaboradores a dar retroalimentación continua, lo que fomentará su compromiso y garantizará que el programa se adapte a sus necesidades.

Edenred: tu aliado para dar bienestar laboral a tus empleados 

Ahora que ya conoces todos los beneficios que conlleva el dar bienestar laboral a tus empleados, es momento de que conozcas nuestras soluciones, las cuales te garantizamos que serán de gran ayuda para tu equipo de trabajo.

En Edenred contamos con vales de despensa, la prestación más valorada por los colaboradores para que puedan comprar sus alimentos de la canasta básica, e incluso pueden tener tarjetas adicionales para sus familiares, así como una plataforma donde pueden revisar saldo, acceder a descuentos, y cupones para el cine y muchas cosas más.

Si quieres empezar a ser una empresa reconocida que se preocupa por su gente, comienza con Edenred.