Compensación y beneficios: ¿qué esperan los empleados de hoy?

Para que una empresa alcance el éxito de manera sencilla es importante comprender la importancia de la compensación y los beneficios, ya que son esenciales para mejorar los niveles de productividad y compromiso de los colaboradores.

La combinación de estos factores aporta múltiples ventajas a las organizaciones, ya que responde a las expectativas actuales de los empleados. Para retener talento y reducir la rotación de personal, es fundamental implementarlos.

En este artículo vamos a conocer sobre la compensación y beneficios, y cuáles puedes ofrecer a los colaboradores para mejorar sus índices de satisfacción laboral. 

Importancia de la compensación y beneficios para los empleados

Las compensaciones laborales no solo representan un incentivo económico, sino que son una herramienta estratégica para atraer, motivar y retener al talento clave dentro de una organización. 

Para diseñar un modelo de compensaciones efectivo, es fundamental establecer objetivos claros que alineen las recompensas con las metas corporativas. 

A continuación, te compartimos las principales ventajas de una correcta gestión de compensaciones y cómo pueden impactar positivamente en tu empresa.

Fomentar una productividad competitiva

Ofrecer compensaciones atractivas posiciona a tu empresa como una opción laboral deseable. Esto se traduce en un personal más comprometido, que muestra mayor disposición hacia sus tareas y realiza esfuerzos adicionales para mantener su lugar dentro de la organización.

Además, una compensación justa mejora la motivación diaria y crea un efecto de largo plazo. Cuando los colaboradores perciben que su trabajo es valorado y recompensado, tienden a desarrollar una mentalidad de crecimiento y superación continua, elevando los estándares de productividad en el equipo.

Crear un clima laboral positivo

El bienestar del equipo no depende únicamente de los beneficios económicos. Integrar recompensas no monetarias, como el salario emocional, reconocimientos públicos y participación en comités, puede hacer una gran diferencia.

Estas acciones contribuyen a generar un ambiente laboral saludable, reduciendo la rotación de personal y minimizando el riesgo de conflictos internos. 

Asimismo, los colaboradores que se sienten parte de una comunidad laboral positiva desarrollan un mayor sentido de pertenencia, lo que se traduce en estabilidad y compromiso organizacional.

Impulsar el desempeño y la felicidad en el trabajo

Un trabajador feliz es más productivo. De hecho, un estudio de la Universidad de Oxford junto con BT, una empresa de telecomunicaciones, reveló que la felicidad de los empleados puede aumentar la productividad en un 13%.

Asimismo, investigaciones de Gallup y el Estudio Mundial de Capital Humano de BCG indican que las organizaciones que priorizan la felicidad corporativa pueden ver un incremento en la productividad de hasta un 40%.

Para lograr este objetivo es necesario ofrecer compensaciones emocionales y económicas, como tarjetas de regalo, bonos sorpresa o incentivos personalizados. 

Fortalecer la marca empleadora

Cuando una empresa ofrece recompensas alineadas con las expectativas de su equipo, fomenta un estado de satisfacción general. Esto se refleja en el compromiso con las metas corporativas y en la construcción de una reputación como empleador responsable y humano.

Además, una marca empleadora fuerte atrae a nuevos talentos y refuerza la lealtad de los actuales, generando un círculo virtuoso donde todos los colaboradores se convierten en embajadores de la organización.

Garantizar el compromiso de los colaboradores

Para que un colaborador se sienta verdaderamente comprometido, debe percibir que su esfuerzo es reconocido de manera justa y proporcional a sus responsabilidades.

Sin embargo, el contexto actual presenta nuevos desafíos. Las expectativas laborales han evolucionado, y cada generación valora distintos aspectos de la compensación. 

Por ejemplo, los millennials buscan un equilibrio entre vida personal y trabajo, mientras que la generación Z prioriza la flexibilidad y la autenticidad en las relaciones laborales.

¿Qué esperan los empleados el día de hoy?

Hoy en día, los colaboradores ya no buscan únicamente un salario atractivo, sino una combinación de beneficios tangibles e intangibles que les permitan desarrollar su carrera profesional sin sacrificar su bienestar personal. 

A continuación, te compartimos algunos de los principales aspectos que los empleados valoran en la actualidad.

Compensación justa y transparente

El salario sigue siendo un factor importante, pero los empleados también desean claridad sobre cómo se determinan las compensaciones. 

Quieren saber cuáles son los criterios para recibir aumentos, bonos o recompensas, y prefieren estructuras salariales transparentes y basadas en el mérito.

Beneficios adaptados a sus necesidades

Más allá de lo económico, los empleados valoran beneficios que mejoren su calidad de vida, como seguros de salud, programas de bienestar, apoyo para el cuidado de los hijos o planes de ahorro. 

Ofrecer flexibilidad laboral para personalizar estos beneficios ayuda a satisfacer las necesidades específicas de cada colaborador.

Oportunidades de crecimiento profesional

Los empleados esperan que las empresas ofrezcan capacitación continua, acceso a nuevas habilidades, mentorías y planes de carrera claros. Esto no solo fortalece su compromiso, sino que beneficia a la organización al contar con un equipo más capacitado y motivado.

Equilibrio entre vida Personal y trabajo

La flexibilidad laboral es un elemento crucial, los trabajadores valoran las políticas que promuevan un equilibrio saludable entre su vida personal y profesional, como el trabajo remoto, los horarios que pueden cambiar y las licencias familiares extendidas. 

Además, este equilibrio contribuye a reducir el estrés y aumentar la productividad.

Reconocimiento y agradecimiento

Un simple “gracias” o un reconocimiento público pueden tener un gran impacto. 

Los colaboradores desean sentir que su esfuerzo es apreciado, ya sea a través de recompensas económicas o gestos significativos, como tarjetas de regalo, experiencias o tiempo libre adicional.

Un entorno laboral positivo y seguro

Los empleados buscan un lugar de trabajo donde se fomente el respeto, la inclusión y la seguridad. 

Un entorno laboral en el que puedan ser ellos mismos, expresar sus ideas y sentirse respaldados por sus líderes genera un sentido de pertenencia y mejora el compromiso.

Incentiva a tus colaboradores con compensaciones y beneficios que marcan la diferencia.

Compensación y beneficios para tus colaboradores

Actualmente, las compensaciones y beneficios para empleados son una pieza clave en la estrategia de cualquier empresa que desee potenciar el bienestar y la motivación de su equipo. 

Más allá del salario, estas prestaciones representan un valor agregado que mejora la calidad de vida de los colaboradores y contribuye al éxito sostenible de la organización.

Vales de despensa

Los vales de despensa son un excelente beneficio para los empleados, ya que permiten un ahorro significativo en la compra de productos de la canasta básica. 

Este tipo de compensación impacta directamente en la economía del hogar, brindando acceso a las principales cadenas comerciales, como Walmart, lo que facilita la administración del presupuesto familiar. 

Además, para las empresas, representan una ventaja fiscal, ya que son deducibles de impuestos ante el SAT, contribuyendo a una mejor rentabilidad.

Tarjetas de regalo

Reconocer el esfuerzo y los logros de los colaboradores con tarjetas de regalo es una forma efectiva de mantener la motivación en altos niveles. 

Estas tarjetas pueden otorgarse como recompensa por alcanzar metas específicas o como un gesto de gratitud en fechas especiales. El impacto de este beneficio se refleja no solo en la satisfacción personal, sino también en un ambiente laboral positivo y productivo.

Tarjetas de restaurante

Las tarjetas de restaurante son otro beneficio valioso para los empleados, pues les permiten acceder a una amplia variedad de opciones gastronómicas durante su jornada laboral. 

Esto, además de garantizar que los colaboradores no se salten ninguna comida, demuestra el compromiso de la empresa con su bienestar integral.

La implementación de beneficios para empleados genera un efecto positivo en el bienestar emocional del equipo. 

Cuando los colaboradores se sienten valorados y respaldados, aumenta su compromiso y lealtad hacia la empresa. 

Este bienestar se traduce en mayor productividad, reducción del ausentismo y, en última instancia, en un mejor desempeño comercial dentro del mercado.

Impulsa el bienestar de tu equipo con compensaciones efectivas

En Edenred sabemos que las compensaciones y beneficios para empleados son clave para crear un entorno laboral saludable y motivado. 

Nuestras soluciones están diseñadas para reconocer el esfuerzo de los colaboradores, aliviar preocupaciones económicas y mejorar su calidad de vida.

En Edenred nuestro objetivo es claro: contribuir al bienestar integral de los empleados, ayudándolos a sentirse respetados, cuidados y emocionalmente equilibrados. 

Al final, cuando los colaboradores se sienten valorados, pueden disfrutar de una vida personal y profesional más plena, generando un ambiente laboral más humano y solidario.

No dudes en contactar a nuestros especialistas para descubrir cómo nuestras soluciones pueden marcar una diferencia significativa en la vida de tu equipo de trabajo.