Derecho laboral: qué es y en qué consiste

Uno de los pilares dentro del ámbito del trabajo es el derecho laboral, que reúne un conjunto de normas que permiten una relación justa entre los colaboradores y el empresario. Todo, con el fin de cuidar ambos intereses y permitir una interacción efectiva.

Aunque hay ciertos aspectos de los que se tiene nociones, es esencial conocer cuáles son los puntos más importantes del derecho laboral, como es el caso de los contratos, el salario, vacaciones, entre otros.

En este artículo vamos a conocer qué es el derecho laboral y en qué consiste, además de dar un breve repaso sobre algunas opciones que no forman parte de estas normas, como el caso de las prestaciones superiores a la ley, pero que es bueno implementar si deseas alcanzar el éxito; el mejor ejemplo de esto: los vales de despensa.

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral o de trabajo es la normativa que regula la relación entre los empleados y el empleador, en donde están incluidos los derechos como el contrato, los límites de una jornada laboral, la protección de salud, salario, días de descanso, despido, entre otros puntos.

El objetivo principal del derecho laboral es brindar seguridad a los colaboradores que están trabajando para una empresa, cuidando cada uno de los aspectos antes señalados, para que en caso de que no sea así, pueda acudir con los organismos correspondientes para buscar una solución que sea justa para todos.

Toda la normativa se basa en lo señalado por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en donde podemos encontrar los derechos y las garantías laborales.

Se divide en dos grandes apartados que están enfocados en ámbitos diferentes:

• Apartado A: rige las relaciones de trabajo entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y se encuentra regido por la Ley Federal del Trabajo.
• Apartado B: rige las relaciones de los Poderes de la Unión y sus trabajadores, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es la encargada de este punto. 

Principios generales del derecho laboral

El derecho laboral es absoluto para cada uno de los negocios, y además de las normas que establecen cada uno de los puntos de los servicios profesionales ofrecidos en tiempo y salario, hay una serie de principios a través de los cuales estas reglas operan. Vamos a conocer los más destacados.

Libertad en el empleo

De acuerdo con la Ley de México, cualquier persona tiene la libertad de desempeñar cualquier labor que decida hacer, siguiendo los lineamientos y requisitos necesarios para realizarlo de manera efectiva.

Por ello, no se le puede negar a ninguna persona el derecho al empleo, si cumple con las condiciones establecidas y ha resultado ser el candidato ideal para desempeñar sus funciones. 

Derecho y deber

El trabajo digno es un derecho y un deber de toda persona en el país, ya que también tiene un rol que cumplir dentro de la sociedad para estabilizar la economía y ayudar en la reducción de actividad. 

Estabilidad

El tercer principio dicta que como empresa se debe garantizar un trabajo que sea estable, en donde los contratos deberán ser claros y estipular con exactitud qué clase de funciones se van a desempeñar. 

Igualdad

No debe existir ningún tipo de discriminación por cuestiones de género, discapacidad o de preferesencias sexuales para determinar elementos del contrato, como salario u otras oportunidades profesionales. 

Aplicación de norma más favorable

Si llega a existir un conflicto en donde un colaborador esté involucrado, el derecho laboral puede considerar entre 2 posibles normas que se pueden aplicar y elegir la que beneficie de mejor manera al empleado, a fin de salvaguardar su persona e integridad. 

¿Qué se puede entender por trabajo digno?

El derecho laboral tiene el fin de otorgar un espacio decente o digno para todos los profesionales que establezcan una relación con un negocio. Hay algunos puntos que se deben tomar en cuenta para determinar si el trabajo es digno o no:

• Existe un respeto pleno por la dignidad humana del colaborador.
• No hay discriminación por origen étnico, nacional, edad, género, discapacidad, religión o preferencias sexuales. 
• Brinda acceso a la seguridad social.
• Otorga un salario que es justo.
• Tiene condiciones óptimas de seguridad e higiene para todos los empleados a fin de reducir los accidentes laborales. 
• Respeto a los derechos colectivos como la asociación o el derecho de huelga. 

En qué consiste el derecho laboral

El derecho laboral consiste en conocer exactamente qué es lo que se considera empresario y colaborador dentro del esquema de una empresa, siendo el primero una persona física o jurídica que busca y recibe una prestación de servicios laborales por parte de otra persona.

En el caso del colaborador, es un individuo que brinda sus servicios para ejecutar tareas en una organización a cambio de una remuneración económica.

Asimismo, como ya hemos mencionado, existen 2 leyes fundamentales que se aplican en casos particulares, la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Cómo mejorar los derechos de tus trabajadores

La clave para cumplir con las obligaciones de Ley es considerar cada uno de los puntos que hemos descrito de la manera más justa para todos los colaboradores, es decir, un sueldo adecuado, claridad en el contrato, brindar seguridad social, vacaciones y otros elementos que pueden aumentar el bienestar de los mismos.

Entre estos podemos encontrar las soluciones empresariales que, si bien no son obligatorias, representan un punto a favor de la empresa que decida implementarlas, como lo son los vales de despensa.

Estos son considerados como uno de los beneficios laborales más importantes y atractivos para los empleados, ya que cumplen con la función de aligerar el bolsillo en la adquisición de artículos de canasta básica o de primera necesidad.

Asimismo, representan una opción financiera inteligente para un negocio, pues estos se pueden deducir de impuestos al final de un ciclo, lo que se convierte en un beneficio doble, tanto para colaboradores como para empresarios.

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