Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo

Los derechos laborales son fundamentales para los colaboradores que prestan sus servicios en una empresa, y en el caso particular de las mujeres embarazadas, gana relevancia por los cuidados que requieren, mismos que todo empresario tiene que considerar.

Es esencial que un negocio brinde apoyo a sus empleados a través de beneficios laborales, y cuando se trata de un embarazo, hay algunos puntos en los que se puede apoyar para hacer el proceso mucho más amigable sin reducir la productividad que se gesta en las actividades del día a día.

En este artículo vamos a conocer cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo y cómo una empresa puede apoyar en este aspecto a sus colaboradoras durante el tiempo que sea necesario.

Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas

En este aspecto podemos acudir a lo que dicta la Ley Federal del Trabajo, que tiene la función de controlar la manera en que se debe dar la relación laboral entre los colaboradores y los empleadores, a través de condiciones como el salario, las horas de trabajo, indemnización y los derechos de las mujeres durante la maternidad.

La información está contenida en el artículo 166, en donde se explica que durante el embarazo, las mujeres no deben realizar trabajos que impliquen de grandes esfuerzos que puedan comprometer su gestación, por lo que debe evitarse que ellas carguen, jalen o empujen objetos que sean muy pesados.

Asimismo, las colaboradoras no deben permanecer mucho tiempo en pie, para reducir las posibilidades de que tengan algún tipo de problema psíquico o nervioso. Por ello, se busca que estén lo más tranquilas posibles y desempeñen sus funciones con normalidad sin provocar daños.

La Ley Federal del Trabajo respalda de forma legal estos derechos laborales de las madres antes y después del parto, ya que no solo están protegidas mientras están en gestación, sino posteriormente, e incluso existe un periodo de lactancia.

La Ley respalda a las mujeres en sus labores diarias, así que ten presente que no te pueden despedir por quedar embarazada mientras prestas tus servicios profesionales, sino que estás amparada y protegida para continuar trabajando sin problema. 

Licencia por maternidad

Dentro de los derechos de las mujeres embarazadas, podemos hablar de lo que establece el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, en donde viene explícito que se tiene derecho a un descanso de seis semanas antes y seis semanas posteriores al parto, lo que da un total de 12 semanas o 3 meses. En este tiempo se exige a los empleadores brindar el sueldo de manera íntegra.

Asimismo, en caso de que el bebé nazca con alguna discapacidad o tenga que recibir atención médica, en caso de alguna complicación, la licencia de maternidad puede extenderse hasta 8 semanas más.

La Ley no solo contempla a las mujeres embarazadas. Alguien que desea adoptar también está protegida y tiene derechos, aunque en este caso solo tendrá 6 semanas de licencia posteriores a la llegada del bebé o del infante a su cuidado.

Como punto final, se debe considerar que en caso de que el descanso deba prolongarse, existe la posibilidad de tiempo extraordinario. Sin embargo, aquí hay una disminución del salario de hasta un 50%, pero no es legal que haya un despido por estas causas, y no puede ser mayor a 60 días. 

Lactancia durante el trabajo

Otro de los derechos más importantes y que también viene en el artículo 177 establece que las mamás pueden acceder a dos reposos extraordinarios en cada día laboral, de 30 minutos cada uno.

Lo anterior, durante los primeros 6 meses de lactancia, que es muy importante cuidar de estos detalles con los recién nacidos. Por ello, muchas empresas han comenzado a implementar espacios adecuados para las colaboradoras que desean amamantar a sus pequeños de manera segura y cómoda. 

Cómo apoyar a mujeres durante el embarazo en mi empresa

Como empresarios es muy importante brindar apoyo y beneficios laborales a todos los colaboradores dentro de una empresa, por ello, siempre se recomienda ir un paso más allá de las recomendaciones y derechos que están establecidos en la Ley Federal del Trabajo. 

Beneficios en el trabajo para embarazadas

Mientras las colaboradoras estén embarazadas o incluso después del parto, existen algunos beneficios que como negocio se pueden brindar, entre los que destacan algunas opciones que son una excelente forma de reconocer el esfuerzo y labor de las mujeres en sus actividades profesionales.

Home office

Si las circunstancias lo permiten, puedes brindar la opción de trabajar desde casa para que el esfuerzo del traslado y lo que implica estar en una oficina sea mucho menor. Quizá no puedan ser las jornadas completas de la semana, pero sí abrir un espacio para que puedan quedarse en casa a descansar sin desatender sus procesos de trabajo.

Flexibilidad de horario

Además del home office, una excelente manera de ofrecer un beneficio laboral es a través de horarios flexibles, ya sea que trabajen menos horas o que tengan algunos días de descanso adicionales. Lo importante es cuidar la salud de tu colaboradora mientras generas lealtad y compromiso para tu negocio.

Espacios seguros e higiénicos

En caso de que tenga que asistir a la oficina, puedes comenzar a pensar en crear salas de lactancia seguras, y contar con todo lo necesario para el proceso de lactancia en el espacio de trabajo.

Convenios con guarderías o escuelas

Hay que recordar que la maternidad es un proceso para toda la vida, y los primeros años son cruciales para el desarrollo de un bebé, por eso, si tienes la oportunidad, busca algunos convenios con guarderías o escuelas, para que las mujeres embarazadas tengan acceso desde su profesión a espacios seguros para el cuidado y crecimiento de sus pequeños. 

Vales de despensa

Otro de los grandes beneficios para mujeres embarazadas es contar con este tipo de previsión social, ya que con los vales de despensa puedes realizar compras en miles de comercios para tener siempre alimento, productos de higiene y cuidado para el bebé. Además, son aceptados en farmacias.

Apostar por ofrecer lo mejor para tu equipo de trabajo es un ganar-ganar, ya que al facilitar la tarea de cuidarse durante el embarazo y ver por el bebé luego del parto, el nivel de compromiso aumenta de manera significativa al tiempo que la productividad, si tus colaboradores se sienten valorados, tu negocio crecerá de manera sencilla. 

Edenred, el aliado perfecto para cuidar de tus colaboradoras

Contar con una empresa que tenga experiencia en el ámbito de las soluciones empresariales puede ser efectivo, y en este caso Edenred cuenta con la mejor opción de vales de despensa, ya que están diseñados específicamente para cubrir con las necesidades de cada negocio.

Por ello, tiene acceso a más de 200 mil comercios en todo el país, además de la compra a través de internet, para aumentar el cuidado a las colaboradoras que están viviendo un proceso de embarazo.

Ofrecer vales de despensa no solo relaja el bolsillo de los gastos cotidianos de los empleados, sino que también ayuda fiscalmente a un negocio, ya que es posible deducir impuestos con esta forma de pago.

En el cuidado de los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo, Edenred ofrece su solución completa para responder de manera eficiente a las necesidades de las colaboradoras y acompañarlas durante todo el proceso para facilitar los productos esenciales para el cuidado del bebé, e incluso adquirir de manera sencilla hasta la cuna.

Conclusión

Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo en México son esenciales para el bienestar de todas las colaboradoras en una empresa, por lo que es importante conocer cuáles son estos y de qué forma puedes brindar beneficios para hacer este proceso lo más cómodo y seguro posible.

Recuerda que, al velar por el bienestar de tus empleadas, estás cuidando de la salud de tu organización, ya que el valor de tu marca evitará que exista rotación de personal al ser un espacio en el que se valora a cada uno de los profesionales, por lo que la atracción de talento igual será algo que se mantendrá de forma natural.