¿Por qué aumentan las renuncias y despidos durante diciembre?

Cada año, como si de un ciclo se tratara, las empresas experimentan un notable incremento en las renuncias y despidos durante el mes de diciembre. Según El Economista, en 2022, hasta 4 de cada 10 trabajadores pensaron en cambiar rumbo laboral en este periodo.

Este fenómeno ocurre por diferentes razones y afecta al ambiente laboral, por lo que muchas empresas se preguntan qué pueden hacer para mitigar este impacto, y los beneficios para trabajadores son una buena alternativa.

Por lo anterior, en este artículo, exploraremos las principales causas que explican este aumento y cómo un programa de beneficios podría no solo retener talento, sino también mejorar significativamente el clima en el lugar de trabajo. 

Razones por las que las renuncias y despidos aumentan en diciembre

Es común asumir que el fin de año trae consigo solo alegría y celebraciones, pero para muchas organizaciones, también es un periodo lleno de desafíos en la gestión del talento humano. 

A continuación, desglosamos algunas de las razones más comunes que explican este incremento en la rotación laboral.

1. Evaluaciones de fin de año y ajustes de presupuesto

Muchos negocios cierran su ciclo financiero en diciembre, lo que lleva a revisar rendimientos y ajustar presupuestos. 

Estas revisiones pueden resultar en cambios de personal o, en casos más extremos, despidos.

2. Estrés de las festividades

El último mes del año trae consigo un sinfín de responsabilidades y tensiones, tanto personales como profesionales. 

Esta acumulación de estrés puede hacer que algunos empleados reconsideren su situación laboral y por tanto, decidan cambiar de aires en cuanto a lo profesional.

3. Búsqueda de nuevas oportunidades para el próximo año

La llegada de un nuevo año es vista por muchos como un nuevo comienzo. 

Este sentimiento de renovación motiva a empleados insatisfechos a buscar nuevas oportunidades laborales, incluso si eso significa renunciar a su empleo actual.

Es bastante entendible, pero claro que se podría evitar si el trabajo en el que está le diera la satisfacción que está buscando. 

4. Estrategia legal

Los despidos pueden deberse también a una estrategia legal con el fin de que los empleados no generen antigüedad, pues hay que tener en cuenta que el último mes del año vencen los contratos temporales de gran parte de los trabajadores. 

Estos contratos no se crean con la intención de no otorgar prestaciones porque, al despedir a alguien, se debe dar lo proporcional, pero la parte clave es la generación de antigüedad, ya que, de esta forma, no debe cubrirse ninguna indemnización al terminar la relación laboral. 

Cómo afecta esto al ambiente laboral

El aumento en la rotación de empleados durante diciembre no solo tiene un impacto financiero en las empresas, sino que también desencadena una serie de efectos secundarios en el ambiente laboral que son difíciles de ignorar, por ejemplo:

Baja moral

Cuando se produce una ola de renuncias o despidos, la moral del equipo inevitablemente sufre, pues los empleados empiezan a preguntarse si deberían estar buscando otras oportunidades ellos mismos. 

Esta inquietud puede llevar a un estado generalizado de preocupación, disminuyendo la motivación y el compromiso con las tareas diarias. 

Este ambiente de incertidumbre no solo afecta la eficiencia sino que también puede causar conflictos entre compañeros, contribuyendo a un ambiente de trabajo menos armonioso.

Reducción de la productividad

La pérdida de empleados clave es un duro golpe para cualquier empresa. La experiencia y el conocimiento que se van junto con ellos pueden resultar difíciles de reemplazar a corto plazo.

Además, la incorporación de nuevos empleados significa un período de adaptación y capacitación que desvía recursos y tiempo. Durante esta fase, es común ver una disminución en la productividad general, ya que los equipos se ajustan a nuevas dinámicas y cargas de trabajo.

Afectación en el clima laboral

Un aumento en las renuncias y despidos puede llevar a un cambio perceptible en el clima laboral. 

La confianza entre los empleados puede verse erosionada, especialmente si aquellos que permanecen sienten que la carga de trabajo ha aumentado, pero no así la compensación o el reconocimiento. 

Este sentimiento de injusticia puede fomentar una cultura de "sálvese quien pueda", donde la colaboración da paso a la competencia, afectando negativamente la calidad del trabajo y la satisfacción laboral.

Beneficios para empleados, para mitigar las renuncias durante diciembre

Ahora que entendemos los desafíos a los que se enfrentan las empresas en diciembre, es momento de explorar cómo un programa bien estructurado de beneficios para empleados puede ser la solución a estos problemas.

Aumento de la satisfacción laboral

Un programa de incentivos puede ser una herramienta excepcional para mejorar la satisfacción laboral. 

No hablamos solo de seguros de salud o bonos, sino de beneficios que realmente resuenen con las necesidades y deseos de los empleados, como flexibilidad horaria, formación continua o vales de despensa. 

Mejora del bienestar emocional y físico

La salud emocional y física son fundamentales para cualquier empleado. 

Ofrecer beneficios como programas de asesoramiento psicológico, actividades físicas o incluso opciones de alimentación saludable en el lugar de trabajo pueden hacer una gran diferencia en cómo los empleados ven a su empresa y, por ende, en su decisión de permanecer en ella.

Creación de un ambiente laboral positivo

Los beneficios no son solo para los empleados, sino que también crean un ambiente más positivo en general. 

Programas que fomenten la inclusión, el desarrollo profesional y la colaboración entre equipos pueden mejorar enormemente el clima laboral, haciendo que los empleados se sientan valorados y parte de un colectivo, en lugar de simples números en una hoja de cálculo.

Mayor sensación de valoración

Los beneficios para empleados, como las tarjetas de regalo, son excelentes para reconocerlos y hacerlos sentir especiales en determinados momentos o fechas, como un cumpleaños o como un incentivo por el logro de un objetivo.

Además, pueden servir para una variedad de servicios o productos, y envían un mensaje claro: "Valoramos tu contribución y queremos que te sientas reconocido". 

Este simple gesto puede mejorar considerablemente la percepción que tienen los empleados de su papel dentro de la empresa, lo que a su vez disminuye la probabilidad de que busquen oportunidades en otros lugares.

Conclusión

Diciembre es un mes lleno de retos para las empresas, desde la gestión de las finanzas hasta la retención del talento humano. Como hemos visto, el aumento en las renuncias y despidos durante este mes puede tener efectos devastadores en el ambiente laboral, la productividad y la moral del equipo.

Sin embargo, existe una solución efectiva a estos desafíos: un programa de beneficios para empleados bien estructurado. 

Desde mejorar la satisfacción laboral y el bienestar físico y emocional, hasta crear un ambiente de trabajo más positivo y valorar a los empleados a través de incentivos como vales de regalo, los beneficios para trabajadores se presentan como una estrategia clave para cualquier empresa que busque prosperar en este difícil periodo del año.

Invertir en esto no es solo una estrategia inteligente, sino una necesidad para mantener un equipo fuerte, productivo y, lo más importante, feliz.