Programa de beneficios corporativos: como integrar vales de despensa

Si aún no eres de las empresas que está implementando programas de beneficios corporativos para tus empleados, te estás quedando atrás. En el mundo empresarial actual, toda organización debería incluir estos al momento de contratar talento.

Son una oportunidad para motivar a tu equipo de trabajo y mejorar la cultura organizacional. Los programas de beneficios corporativos son aquellas compensaciones adicionales a las prestaciones de ley que se adecuan a las necesidades de los empleados y que buscan ser una ayuda extra al salario.

Uno que está cobrando popularidad, son los vales de despensa, la prestación superior a la ley más valorada por los trabajadores mexicanos y aquí te vamos a contar cómo puedes integrarlos a tu programa de beneficios corporativos. 

Ventajas de integrar programas de beneficios corporativos

Antes de cualquier cosa, si no estás convencido de contar con un programa de beneficios corporativos, lo estarás después de conocer sus increíbles beneficios y relevancia para tu empresa.

1. Mayor compromiso con la empresa

Al otorgar este a tus empleados, estás mostrándoles que te preocupas por su bienestar y que no son una máquina de trabajo para ti, sino que sabes que tienen necesidades y quieres que estén a gusto en su lugar de trabajo.

Esto hace que ellos tengan una lealtad y compromiso con su puesto, pues sienten la necesidad de retribuir y de esforzarse por lograr sus objetivos, lo que conlleva a un mejor desempeño y resultados. 

2. Incremento de la resiliencia organizacional

Los programas de beneficios para empleados contribuyen a construir una fuerza laboral más resiliente. Esto es especialmente valioso en tiempos de cambios rápidos y estrés en el mercado, donde la capacidad de adaptación y la salud mental de los empleados son cruciales.

Con una compensación laboral extra se sienten apreciados, pero sobre todo tranquilos de que pueden contar con un beneficio que ayude a su economía y alivianar su salud financiera, y más sabiendo que es algo seguro y fijo. 

3. Mejora en la calidad del reclutamiento y reducción de la rotación

Son esenciales para atraer y retener talentos de alta calidad, ya que, al ofrecer un paquete de beneficios competitivo, reduces la necesidad de reemplazar personal frecuentemente, algo que es costoso y consume tiempo.

Además, los nuevos empleados siempre están buscando empresas que demuestren un compromiso genuino con el bienestar de su personal, lo que mejora la calidad de los candidatos que se postulan.

Cómo implementar un programa de beneficios corporativos 

Ahora que has podido ver cómo puede ayudar a tu empresa contar con un programa de beneficios corporativos, es momento de aprender a diseñar uno de acuerdo con tus necesidades y las de tus empleados.

Aquí te decimos paso a paso cómo debes implementarlo:

1. Evaluación de necesidades y objetivos

Puedes empezar por realizar encuestas a los colaboradores para comprender sus necesidades en términos de beneficios, qué es lo que más buscan, qué aportaría a su vida cotidiana y laboral, etc.

Por otro lado, define qué quieres lograr para tu empresa con este programa de beneficios corporativos, por ejemplo, disminuir la rotación de personal, aumentar la satisfacción laboral, atraer nuevo talento, entre otros. 

2. Análisis de costos y presupuesto 

Determina cuánto puede invertir tu empresa en un programa de beneficios corporativos e investiga el proveedor que mejor se ajuste a tu presupuesto.

Por ejemplo, para vales de despensa, en Edenred ofrecemos diferentes tipos de redes con coberturas que se adapten a tus necesidades y finanzas. Con nosotros, puedes contratar desde una tarjeta de vales hasta las que requieras.

3. Selección de beneficios

Escoge qué beneficios son los que mejor valoran tus trabajadores, en este caso, los vales de despensa, como ya mencionamos, son la opción ganadora. Es importante incluir beneficios que aportan salud, bienestar y equilibrio entre vida y trabajo.

Con los vales de despensa de Edenred, tus empleados no solo tienen una amplia variedad de lugares donde adquirir alimentos, artículos del hogar y mucho más, sino programas de medicina, wellness, y anticipos de nómina que los ayudará en situaciones de emergencias económicas.

4. Comunicación

Una vez que hayas escogido tu programa de beneficios corporativos, asegúrate de que todo tu personal esté enterado y comprenda los beneficios disponibles, así como cómo acceder a ellos.

Para esto, puedes realizar sesiones o talleres para enseñarles a maximizar el uso de estos y mantenerlos actualizados sobre cambios.

5. Monitoreo y evaluación

Toma en cuenta el feedback de tus empleados sobre el programa. Recuerda que esto es para satisfacerlos y es esencial conocer sus comentarios y opiniones.

Puedes medir el impacto en cuanto a productividad, satisfacción, retención, motivación, ambiente laboral y otros indicadores clave. 

Criterios para elegir un programa de beneficios corporativos 

Al momento de elegir un programa de beneficios corporativos es crucial considerar algunos criterios que aseguren que este sea efectivo y alineado con los objetivos de tu empresa, así como que sea del agrado de los trabajadores.

Aquí tienes algunos de ellos:

1. Perfil del equipo

Evalúa los datos demográficos de tu equipo como: edad promedio, género, estado civil y diversidad cultural. Esto te ayudará a entender y escoger el programa de beneficios laborales que más aprecian tus empleados y el que mejor se ajuste a su vida en ese momento.

Por ejemplo, un equipo joven podría valorar más los beneficios relacionados con el desarrollo profesional, mientras que un equipo con mayor cantidad de padres y madres podría apreciar más la flexibilidad horaria y beneficios familiares.

También, es importante tener en cuenta si tu equipo trabaja remotamente, en oficina, o si es una mezcla de ambos. Los beneficios deben adaptarse al entorno de trabajo de estos.

2. Valores de la empresa

El programa de beneficios corporativos debe estar alineado con los valores y misión de la empresa, por ejemplo si esta se caracteriza por ser sostenible, elige algunos que se relacionen con prácticas de este tipo.

Escoge beneficios que refuercen la cultura corporativa. Por ejemplo, si la colaboración es un valor central, podrías ofrecer aquellos que promuevan actividades en equipo.

3. Popularidad

Mantente al tanto de las tendencias en beneficios laborales, estos pueden incluir trabajo remoto, horarios flexibles, y como ya bien sabes, ofrecer vales de despensa.

Realiza encuestas para conocer cuáles son las compensaciones más valoradas por tus empleados para que les brindes lo que más necesitan y logres un programa de beneficios corporativos relevante y atractivo. 

4. Qué ofrecen los competidores

Por último, siempre es bueno echar un vistazo a lo que hacen tus competidores. Analiza qué compensaciones están ofreciendo y qué piensa la gente de ellos, esto te ayudará a que tu programa de beneficios corporativos sea competitivo en el mercado.

Una vez que los conozcas, busca maneras de destacar y de diferenciar tu programa de los demás, ya que esto puede ser un factor decisivo para atraer y retener talento.

Cómo integrar vales de despensa como programa de beneficios corporativos 

Ahora sí, vayamos a lo más importante, te diremos cómo integrar esta gran prestación de vales de despensa a tu programa de beneficios corporativos y hacer a tus empleados los más felices.

Esto comienza con la comprensión de que estos vales son más que un simple complemento salarial; representan un compromiso directo con el bienestar diario de tus colaboradores.

Inicia identificando la adecuación de los vales de despensa para tu equipo, considerando factores como el nivel salarial y las necesidades básicas de los trabajadores.

Con ello, al elegir un proveedor de vales, busca opciones que ofrezcan flexibilidad en términos de dónde y cómo pueden ser utilizados, ya sea en supermercados, tiendas en línea o restaurantes, para asegurar que sean prácticos y beneficiosos para todos los empleados.

Montos de los vales 

En cuanto a los montos, estos deben ser definidos teniendo en cuenta tanto las expectativas y necesidades de los colaboradores como la posición financiera de la empresa.

Los montos pueden variar, pero siempre deben mantenerse dentro de los límites razonables y equitativos.

Asimismo, deben reflejar el costo de vida de la región donde operan los colaboradores. Esto para asegurar que los vales de despensa sean suficientes para cubrir una parte significativa de los gastos en alimentos y necesidades básicas.

Elige vales de despensa Edenred 

Finalmente, queremos contarte sobre una excelente opción en el mercado y esos son los vales de despensa de Edenred, una solución innovadora que tendrá a tu equipo motivado y contento.

Gracias a su integración con la tecnología, tus empleados podrán tener control total de sus tarjetas desde una app móvil donde pueden observar sus movimientos, consultar saldos, buscar comercios, acceder a descuentos, y más.

Este monedero electrónico es aceptado tanto en tiendas físicas como en línea. Además, en Edenred ofrecemos beneficios extras como alianzas estratégicas con empresas donde tus empleados tendrán acceso a plataformas de salud, bienestar y productividad.

Y para un control detallado de estos, con la plataforma web podrás solicitar reportes, asignar montos y monitorear los gastos de tus empleados, todo en un solo lugar.

Los vales de despensa son esa herramienta valiosa para tu programa de beneficios corporativos que te hace falta para destacar. Contáctanos y déjanos contribuir al éxito de tu empresa hoy.

Recuerda, cuando inviertes en el bienestar de tu equipo, estás construyendo los cimientos de un futuro corporativo más brillante y satisfactorio para todos.