Tarjetas de beneficios para empleados para incentivar a tu equipo

La motivación y satisfacción son elementos clave para el éxito y crecimiento de cualquier organización, y una forma efectiva de lograrlo es por medio de las tarjetas de beneficios para empleados. Estas pueden mejorar significativamente el bienestar y la productividad del personal.

El objetivo es ofrecer una variedad de incentivos adaptados a las necesidades y preferencias de la plantilla. Desde vales de despensa, hasta tarjetas de regalo o tickets de restaurante, todo suma para fomentar un ambiente positivo y colaborativo, atrayendo y reteniendo talento de forma eficaz.

Si quieres tener estos y otros beneficios, debes implementar esta prestación dentro de tu organización. Aquí te explicamos todo lo que debes saber para hacerlo.

Ventajas de otorgar tarjetas de beneficios para empleados

Otorgar estas tarjetas puede traer muchas ventajas, tanto para la empresa como para los trabajadores. A continuación, exploramos algunas de las principales:

Mejora de la moral y satisfacción del empleado

Las tarjetas de beneficios para empleados muestran que la compañía valora su esfuerzo y dedicación.

Al ofrecer beneficios atractivos y personalizados, las personas se sienten apreciadas, lo que ayuda a aumentar su satisfacción y compromiso con la organización.

Por ejemplo, brindar vales de despensa ayuda a aligerar la carga económica de los colaboradores, pues pueden usarlos para adquirir productos básicos o hasta artículos más costosos, como electrodomésticos o muebles. 

Aumento de la productividad

Un colaborador feliz y motivado es más productivo. 

Obtener beneficios que mejoran su calidad de vida hace que estén más dispuestos a dar lo mejor de sí en sus actividades diarias, lo que se traduce en un mejor desempeño en general y resultados positivos para la compañía.

Retención de talento

En un mundo laboral tan competitivo, ofrecer tarjetas de beneficios para empleados puede ser un diferenciador crucial para atraer el mayor talento. 

Las personas son más propensas a quedarse en una organización que no solo ofrece un salario adecuado, sino también beneficios adicionales que mejoran el bienestar propio y de sus seres queridos.

Fomento de un ambiente laboral positivo

Se puede brindar acceso a actividades recreativas y de ocio, fomentando el compañerismo y la cohesión del equipo.

Beneficios como membresías en gimnasios, descuentos en eventos culturales o deportivos o acceso a programas de bienestar contribuyen a crear un ambiente más colaborativo.

Mejora de la salud y bienestar de los empleados

Ofrecer beneficios relacionados con la salud, como descuentos en seguros médicos o programas de bienestar, ayuda a mejorar la salud física y mental de los colaboradores.

Esto tiene un impacto importante porque un equipo saludable tiene menos ausencias por enfermedad y mayor energía y concentración en el trabajo.

Tipos de beneficios que se pueden otorgar a través de tarjetas

Existen muchos beneficios que se pueden brindar a los empleados, con el fin de incentivarlos. Nos vamos a centrar en los más importantes para que los consideres dentro de tu empresa y veas buenos resultados.

Vales de despensa

Son una de las prestaciones que más buscan las personas porque les ayudan a aumentar el poder adquisitivo.

Los vales de despensa están diseñados para satisfacer algunas de las necesidades básicas, como el alimento o la vestimenta, y lo mejor es que algunos proveedores, como es el caso de Edenred, permiten compartir el beneficio con familiares con tarjetas adicionales. 

Tarjetas de regalo

Las tarjetas de regalo son un beneficio que se otorga para que los colaboradores de una empresa puedan comprar algún producto con un saldo determinado por el empleador.

Una de las ventajas es que se puede implementar como incentivo en programas de lealtad para ocasiones especiales o logros laborales. 

Además, dependiendo de las alianzas y el tipo de tarjeta, pueden utilizarse en cientos o miles de comercios, como Starbucks, Walmart, Sam’s, etc. 

Tickets restaurante

Estas tarjetas de beneficios para empleados les permiten adquirir productos o servicios de alimentación durante las horas laborales. 

De esta forma, pueden administrar mejor sus gastos y comer de manera más saludable sin verse afectados. 

Se pueden usar en supermercados, restaurantes y otros comercios, según las alianzas del proveedor. 

En el caso de Ticket Restaurante de Edenred, estos son aceptados en más de 150.000 comercios, cafeterías y fondas. 

Programas de bienestar

Los programas de bienestar son una excelente opción para los empleados y se pueden obtener al mismo tiempo que otros beneficios. Por ejemplo, en Edenred, al contratar alguna solución como vales de despensa o tarjetas de regalo, obtienes acceso a plataformas enfocadas en salud y bienestar.

Esto es importante porque un equipo saludable es más feliz y productivo, pues se puede reducir el estrés diario y mejorar la calidad de vida en general. 

Incluso, se puede optar por otorgar acceso a una red de gimnasios a un precio más accesible o realizar actividades dentro de las mismas instalaciones de la empresa. 

Anticipos de nómina

Este beneficio para empleados se puede dejar como carta abierta para que hagan uso de él cuando lo requieran.

En Edenred, te brindamos acceso a él para que tus colaboradores puedan resolver emergencias económicas de manera rápida, segura y a bajo costo en caso de ser necesario.

Esto, como algo adicional a las soluciones principales enfocadas en beneficios para empleados. 

Cómo elegir la tarjeta de beneficios adecuada para tu equipo

Seleccionar la tarjeta de beneficios para empleados más adecuada es esencial para maximizar su impacto y garantizar que las personas se sientan valoradas y motivadas.

Por ello, te vamos a dar algunos consejos y pasos que debes seguir para tomar la mejor decisión:

Conoce a tu equipo y sus necesidades

Lo primero es entender las necesidades y preferencias de tus empleados.

Realiza encuestas, entrevistas y sesiones de feedback para conocer qué tipos de beneficios valoran más.

Considera elementos como edad, estado civil, responsabilidades familiares e intereses personales.

Analiza las opciones dentro del mercado

Investiga las diferentes tarjetas que hay en el mercado y los proveedores que las ofrecen para que puedas ver los pros y contras de cada uno. 

Compara las características, costos y beneficios de cada opción. Así podrás elegir la mejor, sin dejar de lado lo fácil y accesible que debe ser para tus colaboradores.

En Edenred, contamos con diferentes opciones, que se ajustan a las necesidades de cada empresa: desde vales de despensa hasta tickets de restaurante. Además, puede otorgar desde una tarjeta hasta las que necesites. No se requiere un mínimo de beneficiados. 

Aceptabilidad 

Otro punto importante es conocer las alianzas que tiene cada opción para brindar diferentes opciones a tus colaboradores al momento de aprovechar estos beneficios.

Para ello, sería bueno que hagas un sondeo con tu plantilla de trabajadores para conocer en dónde prefieren comprar y enfocarte en los proveedores cuya red incluya la mayoría de esos lugares o cadenas.

Prueba piloto

Antes de implementar la tarjeta de beneficios en toda la empresa, considera realizar una prueba piloto con un grupo pequeño de empleados.

Esto te permitirá identificar posibles problemas, obtener feedback y hacer ajustes necesarios antes de un lanzamiento completo. 

Consejos para maximizar el impacto de las tarjetas de beneficios en tu organización

Implementar tarjetas de beneficios para empleados es un excelente paso hacia la motivación y satisfacción del equipo, pero para que estas tengan el mayor impacto posible, se deben seguir algunas estrategias:

Personaliza los beneficios

Cada persona tiene necesidades y preferencias, por ello, es importante ofrecer una gama de beneficios personalizables que les permita elegir los que mejor se adapten a su estilo de vida y prioridades.

Esto aumentará la percepción de valor y asegurará que cada empleado sienta que sus necesidades específicas están cubiertas.

Comunicación clara y efectiva

Una comunicación efectiva es fundamental para el éxito del programa. Informa a tus colaboradores sobre los beneficios disponibles, cómo pueden acceder a ellos y cómo deben utilizarlos. 

Emplea diferentes canales de comunicación como correos, reuniones o boletines para garantizar que todos estén bien informados al respecto.

Fomenta la participación

Involucra a los empleados en el proceso de selección de beneficios a través de encuestas o grupos de discusión.

Esto no solo garantiza que sean relevantes, sino que aumenta el compromiso y la aceptación del programa, logrando una mayor incentivación hacia los equipos.

Además, es importante que los beneficios cubran una amplia gama de áreas para los trabajadores, incluyendo salud, bienestar, desarrollo profesional y más. Un programa equilibrado asegura que todos encuentren algo valioso y relevante.

Facilita el acceso

Asegúrate de que los beneficios sean fáciles de acceder y utilizar.

Una plataforma de gestión intuitiva y accesible es esencial. Lo sabemos en Edenred, por eso contamos con una opción web y la app móvil, con el fin de que los empleados puedan ver y gestionar todo de manera sencilla, revisen movimientos, saldos y establecimientos cercanos en los que pueden usarlos.

Integra los beneficios a la cultura empresarial

Busca siempre que los beneficios sean parte integral de la cultura de la empresa y no una simple adición. 

Promueve un entorno donde el bienestar y la satisfacción de tus equipos sean una prioridad por medio de esta integración, lo que ayudará a reforzar el compromiso y la lealtad de los trabajadores.

Incentiva y crece junto con tu equipo con Edenred

Ahora que sabes la importancia y las opciones que existen respecto a las tarjetas de beneficios para empleados, ¿por qué no elegir las mejores para tu plantilla y crecer en conjunto?

En Edenred podemos ayudarte a volver más fácil el proceso. Además, no necesitas un mínimo para otorgar estos extra. Contáctanos para que conozcas las opciones y tomes la decisión con base en las necesidades de tu empresa.