Vales de despensa en México: la prestación más valorada

Más del 90% de los mexicanos decide permanecer en un trabajo por las prestaciones que le ofrecen, y la más valorada en 2023 fue los vales de despensa, de acuerdo con El Economista, lo cual parece crecer cada año.

Los vales de despensa en México representan un factor clave porque ayudan a los colaboradores a tener una mejor calidad de vida, optimizando su productividad y compromiso en sus puestos.

¿Quieres saber por qué este beneficio para empleados es tan valorado y por qué deberías implementarlo en tu empresa? Te lo explicamos. 

¿Por qué los vales de despensa son tan valorados por los empleados?

Esta prestación superior a la ley trae muchas ventajas para los empleados y lo mejor es que puede entregarse de manera sencilla a través de monedero electrónico para que puedan usarlos en distintos comercios. 

Entre los beneficios, destacan:

1. Mayor poder adquisitivo

Uno de los motivos principales por los que los vales de despensa son la prestación más valorada en México es que aumentan el poder adquisitivo de los colaboradores de forma directa.

Aunque el salario mensual es la base de las familias, este suele destinarse a gastos esenciales, como renta, servicios, transporte, etc., quedando menos margen para la adquisición de la canasta básica o productos de primera necesidad. 

Los vales de despensa permiten que una parte de esos gastos se cubran sin que se tome del salario neto del trabajador.

2. Amplia aceptación

Otra razón clave de la popularidad de los vales de despensa es su versatilidad en cuanto a dónde pueden ser utilizados. 

En México, los vales de despensa Edenred son aceptados en una amplia red de comercios, que incluye desde grandes supermercados como Walmart, Chedraui, Sam’s,  hasta tiendas de conveniencia y pequeños comercios locales. 

Esto les proporciona a los empleados una gran flexibilidad para elegir dónde realizar sus compras, adaptándose a sus preferencias y necesidades particulares.

3. Exentos de impuestos

Este beneficio sobresale porque está exento de impuestos hasta un determinado monto, lo que representa un aumento real del ingreso disponible. 

Según las leyes fiscales mexicanas, los vales de despensa están exentos de ISR (Impuesto Sobre la Renta) si no se supera un límite anual establecido por ley, el cual en 2024 es de 1,925.308. 

4. Gran adaptabilidad

Los empleados valoran los vales de despensa porque son un recurso que pueden utilizar de manera inmediata y flexible. 

A diferencia de otras prestaciones, como los fondos de ahorro que se perciben a largo plazo o los seguros médicos que tienen usos más específicos, los vales de despensa cubren necesidades básicas y cotidianas, como la alimentación.

Esto los hace extremadamente útiles y apreciados por los trabajadores, quienes ven en ellos una solución para mantener su bienestar y el de su familia día a día.

Impacto de los vales de despensa en México y la sociedad

Además de los beneficios de los trabajadores a partir de los vales de despensa, estos tienen un impacto a nivel sociedad, que es muy importante. Veamos por qué:

1. Apoyo a la economía local 

Los vales de despensa juegan un papel importante en la economía mexicana porque, además de  mejorar las finanzas personales de los empleados, impulsan el comercio local. 

Al utilizar estos vales, los trabajadores pueden realizar sus compras en una amplia variedad de establecimientos, desde supermercados hasta pequeñas tiendas de barrio, generando un flujo constante de ingresos en distintos sectores comerciales.

Este gasto impacta positivamente a la economía local al fomentar el consumo en puntos de venta que dependen del gasto doméstico para sobrevivir. 

Los comercios locales, como tiendas de abarrotes o mercados, son los más beneficiados de la circulación de los vales de despensa.

2. Estímulo al consumo y comercio formal

La aceptación generalizada de los vales de despensa en comercios formales también estimula un aumento en el consumo en estos lugares, beneficiando la economía formal del país. 

Cuando los colaboradores gastan sus vales en cadenas de supermercados, tiendas departamentales o en establecimientos registrados ante el SAT (Servicio de Administración Tributaria), se promueve la formalización de las transacciones económicas, ayudando a que estas ventas se registren y se generen impuestos.

Además, la circulación de vales de despensa estimula las ventas en sectores clave, como alimentos, bebidas y productos de higiene, que son esenciales para la vida diaria. 

3. Alivio en tiempos de crisis

Los vales de despensa se han convertido en una prestación fundamental en crisis económicas o emergencias, como fue en la pandemia de COVID-19. 

Durante esta crisis sanitaria, millones de trabajadores en México vieron afectados sus ingresos debido a la pérdida de empleos o la reducción de salarios, pero para muchos, los vales de despensa se mantuvieron como una herramienta que les permitió satisfacer sus necesidades alimenticias y de consumo básico.

En ese contexto, esta prestación no solo ayudó a los empleados a mantener cierto nivel de bienestar, sino que permitió asegurar la estabilidad del consumo, ayudando a que los comercios que aceptan vales siguieran operando a pesar de las dificultades económicas. 

4. Mejora en la cultura laboral

La implementación de los vales de despensa como parte de los paquetes de beneficios de las empresas mexicanas también ha impulsado la cultura laboral. 

Al ofrecer este beneficio, las organizaciones demuestran un compromiso con el bienestar integral de sus empleados, brindando una herramienta financiera útil y promoviendo una cultura de cuidado y apoyo.

Esto es muy importante porque el bienestar laboral se ha convertido en un factor clave en la retención de personal y en la productividad de los empleados. 

Vales de despensa en México vs. otras prestaciones

Los vales de despensa en México tienen un alto valor porque destacan frente al resto de prestaciones. 

A continuación, hacemos una comparación con algunos de los beneficios laborales más comunes para entender por qué los vales de despensa tienen un lugar especial en la preferencia de los empleados.

Vales de despensa vs. Bonos

Los bonos son entregados en efectivo como recompensa por el cumplimiento de metas, objetivos o desempeño laboral. Sin embargo, los vales de despensa presentan una serie de ventajas que los hacen más atractivos para los empleados en ciertas circunstancias.

Entre ellos:

• Flexibilidad de uso: Si bien los bonos en efectivo se pueden usar para cualquier gasto, los vales de despensa están diseñados para la compra de productos de primera necesidad, como alimentos y artículos de hogar. Esto asegura cubrir necesidades básicas.
• Exención fiscal: A diferencia de los bonos, que están sujetos a ISR, los vales de despensa están exentos en un porcentaje según la LFT, por lo que se obtiene más valor neto.
• Percepción del valor: Se perciben como un beneficio tangible y necesario de manera regular, mientras que los bonos, aunque pueden ser más altos en cantidad, suelen entregarse en ocasiones puntuales

Vales de despensa vs. Fondo de ahorro

El fondo de ahorro es una prestación en la que tanto el empleado como la empresa aportan una cantidad periódica para crear un ahorro que el trabajador puede utilizar al finalizar el año o en situaciones especiales. 

A pesar de que es buena opción, los vales de despensa ganan porque ofrecen:

• Disponibilidad inmediata: Mientras que el fondo de ahorro se percibe al final de un periodo (generalmente anual), los vales de despensa se entregan de forma mensual o quincenal.
• Propósito específico: Aunque el fondo de ahorro fomenta la planificación financiera a largo plazo, los vales de despensa se centran en las necesidades del día a día, como la compra de alimentos. 
• Flexibilidad vs. acumulación: El fondo de ahorro es ideal para quienes buscan acumular una reserva financiera para el futuro, mientras que los vales de despensa se adaptan mejor a quienes prefieren o necesitan una ayuda constante para cubrir gastos básicos.

Vales de despensa vs. Seguro de gastos médicos 

Los seguros de gastos médicos son otra prestación laboral muy valorada, ya que ofrecen cobertura en casos de emergencias o necesidades de salud. Sin embargo, la naturaleza y el uso de esta prestación es muy diferente al de los vales de despensa.

• Cobertura diaria vs. eventual: Mientras que los vales de despensa permiten cubrir necesidades básicas diarias, los seguros médicos están diseñados para cubrir eventualidades de salud. Ambos son importantes, pero los vales impactan de manera más directa y constante en la vida de los empleados.
• Costo para la empresa: Los seguros de gastos médicos representan una inversión significativa para las empresas. Por otro lado, los vales son una opción más accesible, que además ofrece beneficios fiscales. Esto permite equilibrar presupuestos.

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Ahora que sabes por qué los vales de despensa en México son tan valorados, ¿por qué no los implementas en tu organización? Te garantizamos que ambas partes tendrán grandes beneficios.

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